一方面是用人單位看重工作經(jīng)驗(yàn)，不實(shí)習(xí)難找工作。另一方面是實(shí)習(xí)生正成為一些用人單位的廉價(jià)“試用品”。這是當(dāng)下許多在校大學(xué)生及應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的兩難處境。專家提醒，實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，維護(hù)自身權(quán)益。

剛簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)屆畢業(yè)生喬然冉即將成為一名網(wǎng)站編輯，“企業(yè)都看中實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在能獲得這份工作也得益於我去年在門戶網(wǎng)站的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的話簡歷都難通過?！睂?shí)習(xí)讓他順利實(shí)現(xiàn)了從學(xué)校到職場的過渡。

實(shí)習(xí)項(xiàng)目既是許多企業(yè)填補(bǔ)崗位、儲備人才的方式，也是大學(xué)生獲得工作的渠道之一。通過實(shí)習(xí)為就業(yè)“熱身”成為許多畢業(yè)生的共識。人人網(wǎng)發(fā)佈的《2013大學(xué)生實(shí)習(xí)反饋調(diào)研報(bào)告》顯示，超過九成的大學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)能夠幫助積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對就業(yè)有較大的幫助。

數(shù)據(jù)也顯示超過五成的大學(xué)生可以通過實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，有18.5%的大學(xué)生會(huì)繼續(xù)在實(shí)習(xí)單位任職。

張?bào)愕慕?jīng)歷卻是一場“悲劇”。去年年底，她進(jìn)入一家實(shí)習(xí)單位，“當(dāng)時(shí)承諾實(shí)習(xí)就會(huì)錄用，並保證為我們解決北京戶口和事業(yè)編制?？傻?月中旬，單位組織一次400人的應(yīng)聘考試，説法完全不同。之前我全力投入工作，錯(cuò)過了太多機(jī)會(huì)?！彪x畢業(yè)不到一週，被實(shí)習(xí)“擱淺”的她還未就業(yè)，“太相信口頭承諾了，連實(shí)習(xí)協(xié)議也沒有簽，沒有任何憑證去維權(quán)?！?/p>

記者採訪發(fā)現(xiàn)，用人單位以優(yōu)厚的福利、待遇甚至承諾就業(yè)等招攬實(shí)習(xí)，事到臨頭又改變相關(guān)承諾讓實(shí)習(xí)生失去崗位的事在當(dāng)今畢業(yè)生中屢見不鮮，這也讓一些實(shí)習(xí)生感到自己成了廉價(jià)“試用品”。而很多實(shí)習(xí)生跟張?bào)阋粯?，未與用人單位簽訂任何書面協(xié)議，遭遇維權(quán)難。

“實(shí)習(xí)最怕 ‘車輪戰(zhàn)’?！眲偨Y(jié)束一段實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生何璐説，“真不知道用人單位的標(biāo)準(zhǔn)究竟是什麼，之前已經(jīng)有3個(gè)人實(shí)習(xí)過了，一直在招聘，從未有過錄用。公司可以一個(gè)個(gè)地試，但對應(yīng)屆畢業(yè)生來説，耽誤的是時(shí)間?！彼Q，實(shí)習(xí)都成了許多同學(xué)“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”的選擇，生怕被忽悠。

教育界人士認(rèn)為，科學(xué)合理的實(shí)習(xí)能為就業(yè)增加砝碼，但畢業(yè)生需要處理好實(shí)習(xí)與就業(yè)的關(guān)係，在明確單位招聘意向、招聘條件、招聘流程後綜合考慮自身?xiàng)l件、興趣與時(shí)間等因素，有規(guī)劃地實(shí)習(xí)。此外，學(xué)生也需要培養(yǎng)維權(quán)意識，必要時(shí)應(yīng)與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，維護(hù)自身權(quán)益。（趙?。?/p>

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