記者尹安學(xué)、通訊員陳婷婷報(bào)道：南方人才市場(chǎng)11日發(fā)佈的資訊顯示，求職者參加招聘的積極性連續(xù)3年持續(xù)下滑，求職者對(duì)薪酬等有更高期待。

　　去年入場(chǎng)求職者減近兩成

　　11日，南方人才市場(chǎng)發(fā)佈了2013年度才市分析、2014年才市供求預(yù)測(cè)。去年，南方人才市場(chǎng)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)383場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)4.9萬(wàn)家次，提供職位數(shù)99.1萬(wàn)個(gè)。

　　數(shù)據(jù)顯示，去年無(wú)論是進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)數(shù)、提供的職位數(shù)與2012年相比均下降15%以上，入場(chǎng)人數(shù)也減少了18%。供需兩旺的年後才市、“金九銀十”的秋季才市旺季均提前早早結(jié)束。

　　傳統(tǒng)招聘淡旺季之間的界限日漸模糊，主要原因是人才的流動(dòng)率比往年下降較多，相當(dāng)比例的外來(lái)務(wù)工人員選擇春節(jié)後就近就業(yè)，許多企業(yè)的員工都繼續(xù)回原單位工作，而不選擇跳槽。此外，用戶的招聘和求職習(xí)慣也在悄然發(fā)生變化，以微博、微信為代表的微招聘的興起，也使得招聘求職方式和渠道變得更為多樣化和複雜化。

　　外企平均薪酬遙遙領(lǐng)先

　　從行業(yè)來(lái)看，2013年廣東地區(qū)平均月薪排名前三位的是金融業(yè)、諮詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)。金融業(yè)蟬聯(lián)榜首，平均月薪達(dá)6384元。其中，廣電及文化藝術(shù)業(yè)、電信和其他資訊傳輸服務(wù)業(yè)、電氣/電工機(jī)械及器材製造、採(cǎi)礦/地質(zhì)/金屬/石油和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)漲幅較大，均接近10%。

　　外商獨(dú)資企業(yè)平均薪酬水準(zhǔn)遙遙領(lǐng)先，以6777元的平均月薪穩(wěn)坐第一位。其次是中外合資企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)平均薪酬水準(zhǔn)最低，與外商獨(dú)資企業(yè)差距接近20%。

　　求職者看重企業(yè)文化

　　求職者對(duì)企業(yè)文化重視程度有所提高。在求職者挑選公司時(shí)最為看重的因素中，“企業(yè)文化”再度受到廣泛關(guān)注，甚至超過(guò)了“工作環(huán)境、地理位置”這兩個(gè)因素。求職者的職業(yè)心態(tài)日趨成熟，更多地考慮到只有當(dāng)個(gè)人風(fēng)格、企業(yè)文化合拍，自我提升的速度才會(huì)更快、工作愉悅感才會(huì)更高，同時(shí)職業(yè)生涯也能更穩(wěn)固。

　　從今年正月初九開始，南方人才市場(chǎng)將連續(xù)50天召開不同類型的招聘會(huì)，參會(huì)企業(yè)9成以上來(lái)自珠三角地區(qū)。