從25日下午3點(diǎn)至26日，沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)達(dá)州朝陽(yáng)東路分店的多名員工因工資收入較低，於是停工要求超市負(fù)責(zé)人為員工漲薪水。沃爾瑪超市達(dá)州店目前幾乎處?kù)锻I(yè)狀態(tài)，顧客無(wú)法進(jìn)入超市購(gòu)物。超市員工表示，若超市不解決其待遇問(wèn)題，仍將繼續(xù)消極怠工。

　　超市近乎停業(yè) 顧客無(wú)法購(gòu)物

　　26日，記者在沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)達(dá)州朝陽(yáng)東路分店門外看到，超市內(nèi)許多商品檔位上已沒(méi)有營(yíng)業(yè)員，大部分員工坐在超市入口電梯處。想要進(jìn)入超市內(nèi)的顧客，均被擋在門口。

　　據(jù)該店一名員工説，這種情況是從25日下午3點(diǎn)開(kāi)始，大部分員工集中在超市4樓辦公區(qū)域內(nèi)，希望超市相關(guān)負(fù)責(zé)人能就員工關(guān)心問(wèn)題給出答覆?！皢T工集體要求漲工資是本次停業(yè)的主要目的?！?/p>

　　員工稱工資低 拒絕上班營(yíng)業(yè)

　　該超市一員工告訴記者，許多員工拒絕在本次的《員工收入表》上簽字，他們認(rèn)為這份工資表與自己的實(shí)際收入存在較大差異。這名員工向記者提供了她今年3月份的工資收入表，其中，她的毛薪收入為1317.26元，扣除社保後，她3月的凈薪是897元。然後該員工拿出了另一份《收入表》的數(shù)據(jù)則顯示，月標(biāo)準(zhǔn)工資為1200元，實(shí)施時(shí)間為今年6月1日。

　　“兩份工資表上的數(shù)據(jù)不同，我肯定不會(huì)簽字?！睋?jù)了解，沃爾瑪達(dá)州店的不少員工拿到手的月工資為700至900元不等?！皬?010年4月超市營(yíng)業(yè)起至今，我們每月僅拿到700多元錢?！背袃?nèi)一負(fù)責(zé)維修的老員工説。

　　超市降社?；鶖?shù) 激起員工不滿

　　至於為何需要員工在工資表上簽字，據(jù)記者了解，企業(yè)要降低員工社保繳納基數(shù)，須超過(guò)50%以上員工在工資表上簽字。

　　據(jù)該超市的多數(shù)員工反映，從今年4月開(kāi)始，超市來(lái)了名新店長(zhǎng)羅霞。此後，因超市員工的月工資不足當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的60%，單位繳納的社?；鶖?shù)將下降。但此項(xiàng)新規(guī)定沒(méi)能得到員工認(rèn)可，一直無(wú)法實(shí)施。

　　“若按新標(biāo)準(zhǔn)交社保，單位每月只給我們交170多元?！毙聵?biāo)準(zhǔn)引起超市員工的不滿，員工紛紛拒絕簽字。

　　26日晚，記者聯(lián)繫上沃爾瑪超市西南區(qū)域代表張虹。對(duì)方表示希望員工可以通過(guò)合法、合理、理智的方式向公司反映他們的需求。但員工的社保繳交比例並沒(méi)有發(fā)生變化。沃爾瑪目前正竭力與相關(guān)員工進(jìn)行溝通，並配合當(dāng)?shù)卣块T，以合理、合法的方式進(jìn)行妥善處理。

　　部門説法

　　員工工資低於平均工資 企業(yè)可降低社保繳納基數(shù)

　　據(jù)達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局綜合科工作人員解釋，當(dāng)?shù)厣绫２块T已獲悉此事，從今年4月起，企業(yè)為員工繳納社?；鶖?shù)從60%降至40%，其下降標(biāo)準(zhǔn)是員工平均工資低於當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，企業(yè)可向社保部門申請(qǐng)。但下調(diào)的前提是，必須超過(guò)50%以上企業(yè)員工在收入表上簽字後，企業(yè)才能實(shí)施。

　　據(jù)了解，達(dá)州市2012年單位職工平均月工資為2686.75元。沃爾瑪超市達(dá)州店員工的月平均工資為1200元，遠(yuǎn)低於達(dá)州當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水準(zhǔn)，企業(yè)可向當(dāng)?shù)厣绫２块T遞交降低社保繳納基數(shù)的申請(qǐng)。

　　此外，從2013年4月1日至今，達(dá)州當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水準(zhǔn)為1140元，該項(xiàng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬於未扣除社保等其他金額前的總額，該超市員工的月平均工資1200多元，高於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (華西城市讀本記者 趙權(quán)軍)