曾幾何時，對於大多數(shù)人來説，朋友圈已經成了我們生活中的一部分，開心或者不開心，美食或者靚照，無論是外出旅行還是在家看世界盃，總要在朋友圈曬曬自己的情況。更多的時候，我們靠這個“圈”維繫著我們和朋友、同學、家人等之間的感情。

　　但是對於朋友圈要不要加領導，要不要通過朋友圈來維繫員工與領導的感情，是一個複雜的問題。有的人認為，主動在朋友圈加領導，可以及時地保持溝通，為自己爭取發(fā)展的機會；但是有的人覺得如果加了領導就會暴露自己的行蹤，而且工作和私人生活不能分開，所以儘量不加領導的微信，即使加了也將領導遮罩。

　　就業(yè)顧問表示，微信朋友圈要不要加領導，也要視領導的風格而定。另外，還可以申請兩個賬號，將工作和生活分開。

　　領導熱心加微信

　　下屬想保留隱私

　　阿麗在東莞的某事業(yè)單位工作，最近她的頂頭上司已經第三次加她的微信朋友圈了，她實在不情願，但是又不得不加領導的微信?！暗谝弧⒍晤I導加我的時候，我當做沒看到，就沒加，這次説有些資料要通過微信傳給我，我不得不加了?！?/p>

　　雖然這次她加了領導，但是她還是把領導遮罩了，對於她發(fā)的各種狀態(tài)，領導都是看不到的。

　　阿麗説，他們的領導很熱心，喜歡跟同事打成一片，希望通過微信等方式跟同事增加交流，很多通知和資訊也都會在微信群裏説，覺得這樣既方便，又可以增進和同事之間的感情，增加集體的凝聚力。但是阿麗不想把工作和生後混在一起，只想在朋友圈里加自己的朋友?！拔揖褪菚褚恍┥畹募毠?jié)，不但不想加領導，同事也不想加?！?/p>

　　陸小姐最近剛剛入職，平時喜歡在朋友圈曬自己的一些個人照片和生活的點點滴滴，但是入職後，她儘量不把同事加入朋友圈，即使不得不加的同事，她也全部都遮罩了?！拔抑幌朐谂笥讶ρY發(fā)一些私人生活的內容，不想讓同事看到，否則沒有安全感?！?/p>