中新社東莞2月16日電 (李映民 周霞)元宵節(jié)後，東莞各大招聘會場人流攢動，智通人才市場人力資源外包經(jīng)理王亞東告訴記者，東莞各工廠已全部開工，逾七成企業(yè)處於招工狀態(tài)；另有企業(yè)代表表示，現(xiàn)今務(wù)工者的選擇越來越多，不少企業(yè)只能從增加報酬、福利以及歸屬感等方面著手。

　　記者走訪、諮詢東莞幾家人才市場發(fā)現(xiàn)，年初東莞企業(yè)的普工需求量與去年相對持平，百盛餐飲(廣東)公司、格力電器、招商銀行、勤上光電、稻香集團(tuán)、三友聯(lián)眾等不少東莞知名企業(yè)現(xiàn)場招募管理、技術(shù)人才，同時對職能流失人員進(jìn)行補(bǔ)充。

　　王亞東表示，企業(yè)主要是招聘技術(shù)人才和管理人員，同時對流失人才進(jìn)行補(bǔ)充。目前與該公司合作的工廠，給普通員工的底薪均在1500元人民幣以上，福利津貼相對也較為豐厚。

　　時信電子廠人力資源科科長李永介紹，今年該廠人員返崗率較高，全廠員工集中于年初五和初十一分批返崗，現(xiàn)在請假人員也已全部到位。除補(bǔ)員外，更需要的是技術(shù)人才。

　　李永表示，雖然調(diào)薪政策尚未出臺，但東莞不少企業(yè)已默認(rèn)調(diào)薪，同時對企業(yè)生産的科技研發(fā)進(jìn)行升級，力求生産成本與人力資源成本相互平衡，達(dá)到良性迴圈。據(jù)介紹，今年其工廠對普工的最低工資和補(bǔ)貼均有增長，綜合漲薪每人平均在400元左右。

　　東莞安本天下智慧科技有限公司副總經(jīng)理張家華表示，現(xiàn)在工作普遍比較好找，尤其是普工崗位，所以求職者往往有更多的主動權(quán)。要留住工人，企業(yè)只能主動提高工資和福利待遇。(完)