中新網(wǎng)東莞2月18日電(李映民 周霞)春節(jié)後，東莞企業(yè)訂單充足，為了補(bǔ)足流失工人，企業(yè)在漲薪的同時(shí)，還提供了完善的福利待遇和生活配套。更有企業(yè)大打溫情牌，如免費(fèi)舉辦舞蹈、英語(yǔ)等培訓(xùn)班，給工人宿舍安裝Wifi供其免費(fèi)上網(wǎng)等。

　　位於東莞塘廈鎮(zhèn)的三友聯(lián)眾電器有限公司今年訂單充足，該公司人力資源總監(jiān)王孟君告訴記者，節(jié)後返工率在90%左右，還存在一定缺口，大概需要補(bǔ)員1200人左右。

　　據(jù)王孟君介紹，該公司60%的一線(xiàn)員工在18歲至28歲之間。為了吸引並留住員工，公司不僅保證健全的福利，今年還在員工宿舍安裝了Wifi，滿(mǎn)足廣大年輕員工的手機(jī)上網(wǎng)需求。

　　厚街創(chuàng)科集團(tuán)給出的普工工資明顯高於平均水準(zhǔn)，達(dá)到每月2800元至4000元。為了吸引並留住員工，該公司不僅設(shè)有高峰期津貼和各種帶薪假期，還免費(fèi)舉辦舞蹈、英語(yǔ)等培訓(xùn)班。

　　對(duì)此，智通人才公共關(guān)係部副總監(jiān)蔡小梅稱(chēng)，現(xiàn)在不少年輕求職者跳槽隨意，在沒(méi)有積累工作經(jīng)驗(yàn)、形成熟練崗位技能的情況下，僅僅因?yàn)樯鐓^(qū)偏、上網(wǎng)不方便就跳槽的不在少數(shù)。從就業(yè)環(huán)境上講，普工類(lèi)工作好找，但是隨意跳槽不僅對(duì)年輕人工作發(fā)展不利，也加重了企業(yè)招工成本。

　　蔡小梅表示，更人性化、個(gè)性化的工廠(chǎng)管理模式，為員工的生活便利、技能發(fā)展和情感需求等多方面提供支援，對(duì)企業(yè)而言是大勢(shì)所趨。(完)