“漾濞縣近期一次性提拔九名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)幹部，83後女性佔(zhàn)了8個(gè)名額！其中兩位女大學(xué)生村官直接提拔鄉(xiāng)科級！同一批次提拔，美女幹部達(dá)9成。有評論稱該縣縣委書記只提拔年輕女幹部?！苯?，雲(yún)南網(wǎng)友發(fā)帖，質(zhì)疑大理漾濞縣2012年提拔的鄉(xiāng)科級幹部80後女性比例多達(dá)9成，似有貓膩。當(dāng)?shù)毓俜交貞?yīng)，這次競爭性選拔幹部工作公平、公正，是嚴(yán)格按照組織程式進(jìn)行的，經(jīng)得起推敲和檢驗(yàn)。

　　閒話 領(lǐng)導(dǎo)想學(xué)賈寶玉

　　天下為公：這領(lǐng)導(dǎo)想學(xué)賈寶玉……美女養(yǎng)眼，秀色可餐，美事兒！

　　小天天：一群美女，一群年輕的美女，噢買糕的！領(lǐng)導(dǎo)也太那啥了吧……

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　　mpscde：兄弟們太有才了，回復(fù)都可以當(dāng)小説看了。

　　反擊 男多女少就正常嗎

　　零落浮華：一直以來都是提拔8名男1名女幹部，大家從未提出疑義，突然變成提拔8名女1名男，各種稀奇古怪的想法就都出來了。男女平等看來只能是説説而已！

　　空城舊夢：由評論跟帖可見女性在中國社會的地位。難道女性天生低賤，不配升職？性別比例倒過來你們就覺得正常了？萬一領(lǐng)導(dǎo)就喜歡男人呢？

　　時(shí)光流離：現(xiàn)在不論是高考還是其他考試已經(jīng)有數(shù)據(jù)表明女孩就是比男孩強(qiáng)，在公考中如果不對性別做出限制，女孩就是比男孩考得好，女孩在面試中也比男孩表現(xiàn)更好，不是因?yàn)殚L得比男孩好看，而是女孩比男孩的語言表達(dá)能力更好，反應(yīng)更靈活。尤其在偏遠(yuǎn)地區(qū)大學(xué)畢業(yè)後有能力的男孩子大都留在發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展，而女孩大多數(shù)返回家鄉(xiāng)，這也是偏遠(yuǎn)地區(qū)公考女孩比男孩考上多的一個(gè)原因。不要被偏見誤導(dǎo)，更不要出言侮辱，都是有兒女的人即使現(xiàn)在沒有將來也會有，請為了兒女留一點(diǎn)口德。

　　歡迎 女性當(dāng)官犯事少

　　淩波微步：我國本來男多女少，很多犯事的男官員都在和光棍們爭資源。而女性當(dāng)官可以有效緩解這個(gè)問題。而且她們吃得也少酒量也小。大家就別在這兒嚷嚷了，熱烈歡迎姐姐們上位。

　　理性 程式公正就男女一樣

　　沒有結(jié)局：如果程式公正，男女都一樣。如果不公正，就難説了。

　　禿頭的槍：政府提拔個(gè)年輕幹部或是女幹部，都會引起公眾的一系列質(zhì)疑和嘲諷，可見公信力喪失有多厲害！

　　點(diǎn)評

　　人才“陰盛陽衰”的新展現(xiàn)

　　汪昌蓮：如果這8名年輕女幹部是被直接任命的，就給人們留下了産生質(zhì)疑的空間。問題是，她們屬於競爭式提拔，都經(jīng)過了筆試、面試、考核等嚴(yán)格的提拔程式，並從100多位報(bào)考者中脫穎而出，最終得到組織認(rèn)可，憑的是知識寬度和個(gè)人能力，而不是靠年輕貌美上位。因此，在這次選拔中，年輕女幹部以8比1的絕對優(yōu)勢勝出，除了是一種巧合之外，更是在人才競爭中“陰盛陽衰”現(xiàn)象的一次集中展現(xiàn)。特別是，折射出了當(dāng)?shù)貙ε哉蔚匚坏淖鹬?。相比之下，一些地方在提拔幹部時(shí)，對女性名額進(jìn)行限制，甚至直接將女性排斥在外，就是一種性別歧視，人為地製造了男女不平等。

　　點(diǎn)評

　　逢提必疑的習(xí)慣從哪來？

　　馬滌明：當(dāng)?shù)厝罕娨埠?，網(wǎng)友也好，對於本次男女比例“失調(diào)”的質(zhì)疑，既然只緣于比例和“年輕美貌”等表像，而沒有更多的依據(jù)，大家是不是又陷入了習(xí)慣性、經(jīng)驗(yàn)型的“逢年輕幹部提拔必質(zhì)疑”的套路？缺少必要依據(jù)的質(zhì)疑，有時(shí)並不可取。然而從另一個(gè)角度説，“逢提必疑”的習(xí)慣從何而來，這個(gè)問題或許更值得研究。我認(rèn)為，實(shí)質(zhì)問題是幹部人事領(lǐng)域中存在信任危機(jī)。那麼，信任危機(jī)是如何産生的？

　　主要原因在於，權(quán)力有運(yùn)作不合規(guī)定提拔的能量，並且現(xiàn)實(shí)中的例子不勝枚舉，比如買官賣官以及賣編制等等，這些規(guī)則畢竟是真實(shí)的。如果是相同的環(huán)境與土壤，必然有相同的規(guī)則，不過是承認(rèn)不承認(rèn)或如何定義的問題。而正是某些相同或相似的環(huán)境與規(guī)則，引發(fā)了公眾某些共性的質(zhì)疑性格，我們只有不回避這個(gè)問題，才是務(wù)實(shí)而有益的。

　　幹部選拔男女比例1：8，即便鮮見，但理論上卻不存在問題。然而，也正因?yàn)楹芏嗲闆r也只能透明到“理論上”，一句官方自説自話的“符合規(guī)定”、“程式?jīng)]問題”便可打發(fā)輿論監(jiān)督，質(zhì)疑的慣性才如此堅(jiān)挺。若選拔程式不僅是“理論上”站得住腳，而是全程透明，都經(jīng)得起檢驗(yàn)，大家自然無話可説。

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