原標(biāo)題：降薪裁員同現(xiàn) 銀行業(yè)“寒冬”來(lái)了嗎

    新一輪降薪潮開(kāi)始席捲金融機(jī)構(gòu)。據(jù)媒體了解，在16家上市銀行中，已有多達(dá)10家銀行每人平均薪酬出現(xiàn)不同程度的下滑，其中，民生銀行上半年每人平均薪酬同比下滑23.2%至14.6萬(wàn)元，下滑幅度和絕對(duì)金額均位列上市銀行第一位。

　　與此相適應(yīng)，上半年，多家銀行的員工人數(shù)也在悄然減少，其中，中行、農(nóng)行、工行、建行四大行員工合計(jì)減少超過(guò)2萬(wàn)人，招行員工減少了7000多人。

　　“兩大現(xiàn)象”同現(xiàn)，銀行的“寒冬”時(shí)刻是否到來(lái)？

　　降薪與裁員同時(shí)出現(xiàn)，這在以往，是很難與金融機(jī)構(gòu)聯(lián)繫在一起的。至少，不會(huì)大面積出現(xiàn)。因?yàn)椋y行一直被認(rèn)為是躺著也能賺錢的行業(yè)。不然，無(wú)論是世界財(cái)富榜還是中國(guó)財(cái)富榜，銀行都佔(zhàn)據(jù)最顯著位置，中國(guó)工商銀行更成為全球最賺錢的銀行。

　　顯然，這源於中國(guó)企業(yè)的錢好賺，中國(guó)居民的儲(chǔ)蓄貢獻(xiàn)大。要知道，這些年來(lái)，特別是金融危機(jī)爆發(fā)以後，幾乎所有的銀行，都大幅抬高了融資成本，開(kāi)發(fā)了各種從企業(yè)身上榨錢的“武器”。而善於存錢的居民，則為銀行提供了大量的低成本存款，供銀行賺取很高的利息差，供銀行再通過(guò)派生存款、派生貸款等獲得源源不斷的利益。

　　那麼，降薪與裁員，是否意味著銀行的“寒冬”已經(jīng)到來(lái)。要知道，如果銀行能夠繼續(xù)維持暴利，繼續(xù)享受高額利潤(rùn)，繼續(xù)躺著賺錢，就不大可能出現(xiàn)降薪與裁員並存的現(xiàn)象的。所以出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，按照常理，應(yīng)該是銀行的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題、發(fā)展遇到了困難，效益也出現(xiàn)了大幅下降現(xiàn)象。這一點(diǎn)，平安銀行行長(zhǎng)邵平在7月7日舉行的2016中國(guó)銀行業(yè)發(fā)展論壇上已給出了答案。他表示，對(duì)銀行人來(lái)講，可以説現(xiàn)在進(jìn)入了“焦慮時(shí)刻”，銀行業(yè)利潤(rùn)增速?gòu)?011年的36.34%銳減到2015年的2.43%。相反，不良貸款則從2013年3季度開(kāi)始，告別了過(guò)去連續(xù)多年的“雙降”態(tài)勢(shì)，出現(xiàn)大幅回升。今年一季度，行業(yè)不良率上升到1.75%的水準(zhǔn)，關(guān)注類貸款佔(zhàn)比上升到4.01%，撥備覆蓋率則下滑到175.03%。不僅如此，銀行新增信貸面臨“資産荒”，原來(lái)風(fēng)險(xiǎn)較小的國(guó)企債務(wù)、地方政府擔(dān)保的信用債也開(kāi)始爆發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，新增資産缺乏“安全區(qū)”，可謂是腹背受敵。

　　儘管如此，並不代表銀行的暴利時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。銀行提供給企業(yè)的融資成本，並沒(méi)有因?yàn)殂y行效益下降而下降。相反，有的還在上升。所以出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，是因?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)作狀況不佳，對(duì)高成本的資金需求下降，加上産能過(guò)剩行業(yè)的困難加劇，政府融資平臺(tái)無(wú)法再給銀行提供大規(guī)模的融資和固定收益回報(bào)，導(dǎo)致銀行的效益也受到了極大影響。

　　事實(shí)上，如果銀行的經(jīng)營(yíng)是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)運(yùn)作緊密協(xié)調(diào)的，信貸投放是依據(jù)市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行的，那麼，銀行的經(jīng)營(yíng)狀況也要能夠比較準(zhǔn)確、客觀地反映經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作狀況，特別是企業(yè)的運(yùn)作狀況，而不是與經(jīng)濟(jì)運(yùn)作相向而行。毫無(wú)疑問(wèn)，近年來(lái)銀行的經(jīng)營(yíng)狀況是“失真”的，是沒(méi)有有效反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的，亦即經(jīng)濟(jì)在下行，企業(yè)在困難加劇，銀行的利潤(rùn)卻不斷攀升。利潤(rùn)哪來(lái)，不都是抽的企業(yè)的血、政府的血、居民的血，是以犧牲經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)利益為代價(jià)的。正是銀行過(guò)度強(qiáng)調(diào)眼前利益和局部利益，才使得自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和經(jīng)濟(jì)的全局利益受到了極大損害。

　　面對(duì)銀行降薪，民生銀行股東之一的史玉柱表示，降低薪酬水準(zhǔn)是昏招?？梢詼p人，但決不能減薪酬，否則人才嚴(yán)重流失；企業(yè)減人是淘汰沒(méi)用的人，減薪是趕走有用的人。話雖不錯(cuò)，但是，卻忽視了另一個(gè)重要方面，那就是現(xiàn)在的銀行，並不只在降薪，也在裁員，降薪和裁員是銀行同時(shí)出現(xiàn)的現(xiàn)象。

　　只是需要注意的是，這樣的現(xiàn)象。到底是短暫的還是階段性的，是過(guò)渡的還是長(zhǎng)期的。因?yàn)?，?jīng)濟(jì)和金融已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重不協(xié)調(diào)甚至對(duì)立的現(xiàn)象。作為銀行生存基礎(chǔ)的企業(yè)，尤其是實(shí)體企業(yè)，由於長(zhǎng)期得不到銀行的有效支援，普遍面臨經(jīng)營(yíng)困難的格局。企業(yè)活不好，銀行又豈能活好呢？也就是説，銀行要想擺脫目前的困境，唯有加大對(duì)企業(yè)的支援力度，給企業(yè)實(shí)實(shí)在在的支援?？稍谛б嫦陆档那闆r下，銀行能夠做出這樣的調(diào)整嗎？不調(diào)整，就只有讓效益繼續(xù)惡化下去，讓降薪和裁員始終陪伴著銀行。

　　正常情況下，降低薪酬對(duì)企業(yè)來(lái)説，確實(shí)不是一個(gè)高明的招術(shù)，裁員也不是企業(yè)擺脫困境的有效手段。但是，面對(duì)效益下降、經(jīng)營(yíng)困難，躺著賺錢的時(shí)代可能一去不復(fù)返，銀行也不得不出此下策。關(guān)鍵是，從銀行目前的經(jīng)營(yíng)理念和思路來(lái)看，似乎並沒(méi)有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重，沒(méi)有看到問(wèn)題的本質(zhì)，仍然沿襲傳統(tǒng)的思維模式，只顧眼前利益，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。那麼困難將很難擺脫。這也進(jìn)一步説明，加快金融改革，已成為金融行業(yè)最為緊迫的課題。特別是讓民間資本進(jìn)入金融領(lǐng)域，攪活銀行這團(tuán)死水，讓銀行不再在沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)序發(fā)展，是關(guān)鍵的關(guān)鍵。

　　降薪與裁員，不一定代表銀行的“寒冬”已經(jīng)來(lái)臨，但是，不轉(zhuǎn)變觀念，不調(diào)整思路，銀行的“寒冬”總有一天會(huì)出現(xiàn)。一旦真的出現(xiàn)“寒冬”，銀行業(yè)的危機(jī)也就真的到來(lái)了。畢竟，銀行目前的許多風(fēng)險(xiǎn)，都是在政府的支援下才避免發(fā)生的。銀行自身不引起警覺(jué)，不採(cǎi)取強(qiáng)有力的措施，風(fēng)險(xiǎn)遲早會(huì)爆發(fā)。（譚浩?。?/p>