日前,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)於機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,決定從2014年10月1日起實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這意味著,存在多年的養(yǎng)老金雙軌制正式被打破。參與此次改革的範(fàn)圍是:按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　納入社保體系的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān),繳納比例與企業(yè)相同。單位繳納的比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳納的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。

　　為了保障社會(huì)公平,《決定》指出,個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低於當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　引人關(guān)注的是,《決定》明確建立職業(yè)年金制度,單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

　　中國(guó)社科院世界社保研究中心副研究員房連泉分析,繳納職業(yè)年金之後,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)取的退休金待遇不會(huì)降低,企業(yè)退休人員和他們的差距短期內(nèi)仍將存在,但制度並軌為將來(lái)填補(bǔ)退休金鴻溝和今後的進(jìn)一步改革奠定基礎(chǔ)。