中新網(wǎng)杭州3月11日電 (見習(xí)記者 邵思翊 實習(xí)生 董宇歡)目前,電子商務(wù)快速發(fā)展使得電商人才的需求量大增。日前,在“2014網(wǎng)路零售團隊管理暨人才策略分享會”上,贏動教育CEO崔立標(biāo)表示,2014年是電商的大轉(zhuǎn)折之年。移動電商和社群電商的風(fēng)暴正在積聚,自我進化和人才戰(zhàn)略是企業(yè)能否站在風(fēng)口的關(guān)鍵。
據(jù)中國電子商務(wù)研究中心(100EC.CN)數(shù)據(jù)顯示,截止2013年6月,電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員已超220萬人。未來5年,我國3000多萬家中小企業(yè)將有半數(shù)企業(yè)嘗試發(fā)展電子商務(wù),《2012中國電子商務(wù)人才狀況報告》顯示,在所有調(diào)查的企業(yè)中,81.82%的企業(yè)存在招聘壓力。
冠潮科技創(chuàng)始人王俊認為,電商人才分為三種情況,高級人才基本靠挖,中層人才主要靠帶,基層人才主要靠外面招聘。
“目前困擾人力資源部門的問題排名中,人員招聘壓力最大,接下來為員工培訓(xùn)、薪酬增長和人員流失?!贝蘖?biāo)説,2014年,是電商的大轉(zhuǎn)折之年。移動電商和社群電商的風(fēng)暴正在積聚,自我進化和人才戰(zhàn)略是企業(yè)能否站在風(fēng)口的關(guān)鍵。
崔立標(biāo)表示,企業(yè)在招聘中要了解各個年齡階段人的特點,如現(xiàn)在的90後就有其明顯的特點,包括:工作是為了個人實現(xiàn)、關(guān)注當(dāng)下感覺,在乎個人享受、興趣驅(qū)動,而非責(zé)任、和毅力驅(qū)動等。
王俊表示,除高級管理人才外,網(wǎng)路零售公司中運營和設(shè)計是至關(guān)重要的,在這兩方面要舍得投入。一個優(yōu)秀的運營和設(shè)計人才給公司帶來的效益遠遠超過一般的普通員工。而且這類員工在公司都能營造一個較好的氛圍?!氨热缫粋€精通運營的人才,在如何打造網(wǎng)店爆款産品上,一定要讓他將具體的操作方式細化、標(biāo)準(zhǔn)化,要有一定的可複製性,這樣哪怕人才流失,寶貴的運營經(jīng)驗還存在。”
“用人的關(guān)鍵就是把公司高手的能力變成公司能力,簡單的説就是公式化。”王俊説,好的人才你要把他用好,才能發(fā)揮最大的價值。而如何判斷一個設(shè)計高手?主要看這三點,一是看基本面,看出身;二是看鑒賞力,並説出原因;三是看具體作品。(完)
[責(zé)任編輯: 楊麗]
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