原標(biāo)題：調(diào)研稱公務(wù)員工資8年未調(diào)整 增長機制未得到落實

　　全國人大常委會專題調(diào)研組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員基本工資8年未調(diào)整，建議形成正常增長機制

　　“公務(wù)員工資正常增長機制未得到落實”

　　新京報訊 2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，“物價年年漲、工資不增長”，導(dǎo)致基層公務(wù)員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對公務(wù)員和其他人員工資水準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常增長機制。

　　對公務(wù)員法實施情況進(jìn)行調(diào)研後，全國人大常委會專題調(diào)研組得出上述結(jié)論。這份報告已提交正在舉行的十二屆全國人大常委會第十一次會議。

　　公務(wù)員工資

　　工資增長機制未能落實

　　今年6至9月，調(diào)研組赴北京、黑龍江等9個省份及公安部、海關(guān)總署、新疆生産建設(shè)兵團(tuán)調(diào)研。

　　調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資正常增長機制得不到落實。公務(wù)員法規(guī)定，“國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制”。

　　從調(diào)研情況看，目前公務(wù)員工資水準(zhǔn)尚未與經(jīng)濟發(fā)展和物價水準(zhǔn)同步增長，“物價年年漲、工資不增長”。2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

　　此外，調(diào)研組還發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理?；竟べY佔公務(wù)員收入比重僅為1/3左右，津補貼佔比過大，而津補貼標(biāo)準(zhǔn)取決於地方財政狀況。

　　調(diào)研組建議，有關(guān)部門依照法律規(guī)定，儘快建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和其他人員工資水準(zhǔn)的調(diào)查比較，作為調(diào)整公務(wù)員工資水準(zhǔn)的參考依據(jù)。要形成公務(wù)員工資正常增長機制。

　　招錄考核

　　退出機制運作不暢

　　調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員考核與退出機制運作不暢。年度考核標(biāo)準(zhǔn)比較籠統(tǒng)，不能準(zhǔn)確反映不同部門和崗位的工作特點，未能很好實現(xiàn)考核目的。公務(wù)員退出渠道不夠順暢。公務(wù)員法關(guān)於連續(xù)兩年考核不稱職予以辭退的規(guī)定缺乏社會保險等政策支撐，極少使用。

　　調(diào)研組建議，在基層單位，可以逐步實行公眾參與考核工作，由服務(wù)對象對公務(wù)員的服務(wù)水準(zhǔn)作出評價，納入考核體系，並將考核結(jié)果與獎勵、懲戒等工作掛鉤。要完善公務(wù)員退出機制，制定政策，細(xì)化程式，建立公務(wù)員正常退出制度。