北京某大型民企“五險一金”繳費率

　　財經(jīng)調(diào)查

　　我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在與125個國家的社保費率對比分析後，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是發(fā)達的福利國家。

　　近日，國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水準偏高，“五險一金”已佔到工資總額的40%至50%。如此之高的繳費比例讓不少市民著實吃了一驚：原來到手的工資，還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向，自然也成為普通工薪族關(guān)注的對象。

　　事實

　　北京五險一金繳存合計費率達66.3%

　　“五險一金”佔工資總額的40%至50%，這一比例意味著什麼？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工資(含稅)6000元，那麼你的僱主，要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。

　　社保繳費比例超過四成，這個數(shù)字顯然讓不少工薪族吃驚不小。實際上，對於不少初入職場的工薪族來説，對於“五險一金”本身是什麼也並不了然。據(jù)財務(wù)專家解釋，所謂社會保險“五險一金”，具體指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及“一金”住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。

　　而另有業(yè)內(nèi)專家認為，社會保障的範疇還應(yīng)包括企業(yè)年金。企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、企業(yè)退休金或僱主年金，指的是在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自願建立，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。武漢市社會保障學(xué)會理事董登新表示，在發(fā)達國家或成熟市場，社保養(yǎng)老只是一個底線保障，而真正讓退休人員有安全感的養(yǎng)老保障還需要補充養(yǎng)老，在國外資本市場上，貢獻最大的也是企業(yè)年金或職業(yè)年金而非公共養(yǎng)老金。從宏觀層面來講，企業(yè)年金是社保必不可少的有力補充。

　　作為僱員的法定社會福利，五險一金超過工資四成的比例是如何計算出來的？據(jù)了解，社保繳費系數(shù)的確定不同地區(qū)不同人群有所不同。北京市的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險需由企業(yè)和個人共同繳納保費，比例分別是養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%；醫(yī)療保險：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%；工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)，個人無需繳納，兩種險的比例分別是0.3%，0.8%。至於住房公積金，2014年北京市繳存比例為企業(yè)個每人平均負擔(dān)12%。

　　由此可知，上述五險一金企業(yè)繳存部分佔比達到44.1%，個人為22.2%，合計費率為66.3%。