近期，四川、廣東等省份出臺“地方版”收入分配改革實施意見，提出縮小收入分配差距，建立健全工資正常增長機制。北京、天津、深圳等6個地區(qū)宣佈提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年，地方收入分配改革正加速推進(jìn)。

　　6地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　中新網(wǎng)北京2月14日電近期，四川、廣東等省份出臺“地方版”收入分配改革實施意見，提出縮小收入分配差距，建立健全工資正常增長機制。北京、天津、深圳等6個地區(qū)宣佈提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年，地方收入分配改革正加速推進(jìn)。

　　多地推進(jìn)收入分配改革

　　自“國家版”意見於2013年出臺後，收入分配改革便不斷推進(jìn)。近期，多個省份出臺了“地方版”收入分配改革實施意見，明晰了當(dāng)?shù)厥杖敕峙涓母锏臅r間表和路線圖。

　　根據(jù)2月9日公佈的《四川省人民政府關(guān)於深化收入分配製度改革的實施意見》，四川要求2020年全省居民每人平均收入基本達(dá)到全國當(dāng)年水準(zhǔn)。這與中央提出的“到2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民每人平均實際收入比2010年翻一番”的目標(biāo)一致。

　　廣東則將“居民收入倍增”這一目標(biāo)實現(xiàn)的時間提前了兩年。根據(jù)1月27日出臺的《廣東省人民政府關(guān)於深化收入分配製度改革的實施意見》，廣東將力爭到2018年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民每人平均實際收入比2010年翻一番。

　　這兩地的方案均提出，要健全工資決定和正常增長機制，縮小收入分配差距，並著重對“控高”作出了部署。廣東提出，要加強國有企業(yè)高管薪酬管理，實行企業(yè)工資總額和工資水準(zhǔn)雙重調(diào)控政策。四川則提出，對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水準(zhǔn)實行限高，並建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水準(zhǔn)調(diào)查比較制度。

　　除了廣東和四川，其他地方的收入分配改革方面也在提速。山西近日明確提出，今年要研究出臺深化收入分配製度改革實施意見；天津近日出臺了增加城鎮(zhèn)居民可支配收入的工作方案，涉及20條增收政策措施。

　　6地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　在強調(diào)“控高”的同時，各地不忘“提低”。建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，成為各地共同的目標(biāo)和著力點。

　　其中，四川提出，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動等因素，適時穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，形成科學(xué)合理的最低工資增長機制，使絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的比值達(dá)到全國總體水準(zhǔn)。四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這意味著，四川以後每年將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且調(diào)整增長幅度將不低於14%。

　　廣東也要求建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，並要求2015年全省各類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資水準(zhǔn)的40%以上。

　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，進(jìn)入2015年來，先後有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區(qū)宣佈提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次超過兩千元大關(guān)，成為目前全國最高的地區(qū)。

　　最近提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是北京。北京11日宣佈，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1560元調(diào)整為1720元，增幅為10.3%。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時16.9元提高到每小時18.7元。目前，北京的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國最高。