越來越多的企業(yè)正將人才和勞動力看作是一種能動的資本，將勞動力看作企業(yè)的成本和負(fù)擔(dān)，愈發(fā)是一種過時觀念，不利於企業(yè)市場競爭力塑造。

　　隨著元宵節(jié)的結(jié)束，外出務(wù)工者就會如同一股洪流涌向城市。據(jù)悉，最近廣州再次出現(xiàn)用工荒和薪資上漲潮，3200元左右的基本工資乏人問津。而這並非一時一地的特有現(xiàn)象，而是帶有一定的普遍性。

　　近日，財政部官員表示，最近八年我國工資增長率超過勞動生産率兩三個百分點，勞動合同法對企業(yè)的保護嚴(yán)重不足，降低了勞動力市場靈活性，不利於勞動者。

　　當(dāng)前伴隨著人口紅利的流逝，勞動力市場出現(xiàn)了供給偏緊狀況，這切實地增加了一些企業(yè)的負(fù)擔(dān)。但對於改革開放三十多年來，中國工資增速長期落後於勞動生産率和GDP增速，這一大背景而言，現(xiàn)在勞動力工資的增長更多是一種系統(tǒng)修正，應(yīng)該是值得肯定的事情。把其當(dāng)作企業(yè)的一種負(fù)擔(dān)，那就可能要輸在格局上了。

　　誠然，現(xiàn)行勞動力薪資增速是中國經(jīng)濟少有的亮點之一，對部分傳統(tǒng)企業(yè)，及深陷産能過剩和債務(wù)緊縮的企業(yè)而言，確實是個負(fù)擔(dān)。但是，需要指出的是，這些企業(yè)承受不起勞動力薪資的上漲，恰反映其低效、無效的産能和市場競爭力不足，為減輕這些因缺乏市場競爭力而面臨淘汰企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而通過修改勞動合同法等，重新平衡企業(yè)與勞動者的地位，很可能最終保護的將是落後，不利於勞動力市場的靈活性。

　　事實上，近年來勞動力薪資增長，及所謂的年年用工荒，恰是勞動力市場靈活性的表現(xiàn)，而非相反。在現(xiàn)有制度下，勞動力依然缺乏有效集體議價能力，勞務(wù)糾紛仲裁成本過高等不利情況下，勞動力薪資的增長，無疑是一種市場博弈的正?，F(xiàn)象，人為打破和扭轉(zhuǎn)這種格局，將使本來在議價談判能力方面弱于企業(yè)的勞動力更加弱勢。想想一年難似一年的討薪潮，想想勞動力個體在有組織企業(yè)面前的話語權(quán)缺失，就知道現(xiàn)行對勞工保護的法律體系尚需要加強，而非弱化。

　　當(dāng)然，更為重要的是，當(dāng)前企業(yè)與勞動力的關(guān)係正在發(fā)生變化，隨著人力資本、智本作為一種新現(xiàn)象出現(xiàn)，並不斷為人們所接受，事業(yè)合夥制度正在諸多新興産業(yè)普及，並開始影響到一些有實力的傳統(tǒng)企業(yè)，企業(yè)與勞動力將逐漸超越單純的雇傭關(guān)係，勞動力和人才將被看作為一種更為靈活的資本，參與到新的生産和社會分工體系中。儘管目前在會計法、稅法等方面，勞動力薪資還被處理為企業(yè)的成本和費用，但越來越多的企業(yè)正將人才和勞動力看作是一種能動的資本，加以呵護和捍衛(wèi)，員工持股計劃、股權(quán)激勵，員工薪資組成結(jié)構(gòu)的變化等，都一定程度上反映企業(yè)逐漸將勞動力看作是生産和服務(wù)的合作者，是人力資本和智本，而非簡單的被雇傭者。

　　因此，將勞動力看作企業(yè)的成本和負(fù)擔(dān)，愈發(fā)是一種過時觀念，不利於企業(yè)市場競爭力塑造。

　　同時，需要指出的是，相關(guān)部門需要思考的是稅負(fù)對企業(yè)和勞動力的影響。同樣，個人所得稅過高的邊際累進稅率，及依然以個體而非家庭為單位的稅費計徵，增加了勞動者的負(fù)擔(dān)。

　　真正要減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，塑造良性的勞資關(guān)係，應(yīng)該儘快推進減稅清費的稅制改革，實行休養(yǎng)生息，切實降低企業(yè)和勞動力的稅負(fù)。唯有如此，才能促進勞資和諧，充分利用勞動力這一能動資本，推動企業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)濟産業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高勞動生産率。□劉曉忠（財經(jīng)專欄作家）